Sabia que erros na elaboração da rescisão do contrato de trabalho podem trazer muita dor de cabeça e prejuízos ao empregador? O empregador precisa ter muito cuidado com o fim do vínculo empregatício, pois muitas empresas não se atentam às burocracias impostas pela legislação e descumprir alguma regra ou errar
O desvio de função acontece quando o empregado exerce atividades diferente do cargo que foi contratado, sem a sua concordância e a devida alteração contratual. Por exemplo, um empregado contratado como vendedor passa a trabalhar como caixa da loja, ou, o empregado é contratado como assistente de gerente, mas exerce
Segundo o parágrafo 2 do artigo 74 da CLT, o controle de ponto é obrigatório para empresas que tenham vinte ou mais empregados, porém, o registro da jornada de trabalho também deve ser feito em pequenas empresas, mesmo aquela empresa que tenha apenas 1 empregado, afinal, ele garante ao empregado
A área trabalhista tem sofrido diversas inovações, desde 2018 o e-Social surgiu com o intuito de unificar digitalmente informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, o seu propósito é simplificar e reunir várias obrigações fiscais como, RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED,etc. Assim, eventos como admissão de empregados, acidentes de trabalho, férias, desligamentos, horários,
Muitas empresas costumam paralisar suas atividades no final do ano para que seus empregados participem de confraternizações familiares com mais tranquilidade, em algumas situações, o descanso simultâneo se dá ao fato que a empresa possa estar passando por problemas financeiros e usa deste direito para equilibrar a administração do negócio.
É comum alguns empresários pensarem que contratar empregados e registrá-los é algo que gera alto custo e algo muito complexo, pois é exatamente ao contrário! É através do registro que o empregado tem garantido o seu direito e a empresa pode cobrar os deveres e obrigações dele com maior segurança.
